公司人事规章制度考试

本试卷满分100分，60分及格；

1. 您的姓名：

2. 员工请婚假需要的材料为

A病例证明B 请假证明C 结婚证明D 诊断证明

3. 员工不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为是

A、迟早B、旷工C、早退D、缺会

4. 单日缺勤2小时以上不满4小时的算旷工（）天，单日缺勤4小时以上算旷工（）天；

A 0.5天，0.5天B 0天，半天C 1天，2天D 0.5天，1天

5. 员工一个月之内迟到、早退（）次以上，一年（自然年度）内累计迟到、早退（）次以上者，公司可以解除劳动合同。

A、3次，5次B、3次，20次C、2次，20次D、5次，15次

6. 员工一个月之内累计旷工（）天，一年（自然年度）内累计旷工（）天，公司可以解除劳动合同；

A、3天，4天B、2天，5天C、2天，3天D、3天，5天

7. 员工每月有（）天病假，病假期间按照扣除最低工资的50%后发放，病假超出部分按照事假扣除工资，请病假需提供（）

A 3天，三甲医院的就医诊断证明B 5天，三甲医院的就医诊断证明C 3天，一般医院的就医诊断证明D 5天，一般医院的就医诊断证明

8. 工作时间在公司区域范围内不按照规定穿工作服，不佩戴工作牌的，扣奖金（）元 /次

A 20元 /次B 30元 /次C 50元 /次D 100元 /次

9. 正式员工因找到新工作需要离职，员工应提前（）天通知现在的用人单位

A 10天B20天C30天D40天

10. 忘记打卡或因疏忽打错卡，要在（）小时内补卡，每个月补卡次数不得超过（）次，缺卡3次以上（不含3次）扣奖金10元/次，超过3次以上视为旷工半天，扣除奖金100元。

A.12小时，3次B 12小时，5次C 24小时，5次D 24小时，3次

11. 有任何偷盗或者非法占有（），（），（）及（）的行为，无论偷盗或者非法占有财务价值的大小，公司有权解除劳动合同。

公司财物B 客户财物C 同事财物D合作伙伴财物

12. 当月累计迟到、早退10分钟（含）扣除奖金（）元，20分钟（含）扣除奖金（）元，30分钟（含）至60分钟，视为旷工（）天，扣除奖金（）元。

A 10元B 20元C 半D 100元

13. 工作员工失误给工作造成了经济损失的，员工承担经济损失赔偿责任，赔偿损失的比例不得低于公司实际经济损失的40%，如果采取了积极的补救措施赔偿比例可以适当降低，以不超过实际损失的30%为限。

A正确B错误

14. 因公出差至少提前（）天按审批权限走出差申请，否则视为无效出差。

15. 员工申请加班，应填写经（）确认的加班申请单？

16. 您对今天学习的《考勤管理办法》和《奖惩管理办法》还有什么建议吗？

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