广州市工程造价咨询行业调研问卷 （公司负责人/人事负责人）

尊敬的先生/女士：

       您好！为了正确把握工程造价咨询行业的发展方向，更好地促进广州地区工程造价咨询行业的可持续发展，广州市工程造价行业协会委托我院开展工程造价咨询行业调研。

本次调研的数据不会向广州市工程造价行业协会以外的第三方公布，请您放心填写。您的真诚配合和协助，将对推动行业的进一步发展贡献一份力量，感谢您对我们调研工作的大力支持！

       

广州社会组织学院

2018年8月
一、联系人基本信息
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1.
姓名
*
2.
所在单位
*
3.
职务
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4.
联系方式
二、企业人员基本信息
5.
截至2017年末，企业员工（含临时工作人员及实习生）：人。*
6.
其中，从事工程造价咨询业务人，专业技术人员人，含高级职称人员人，中级职称人员人，初级职称人员人。*
7.
其中，注册造价工程师 人，造价员 人。*
8.
其中，硕士及以上学历 人，本科学历 人，专科学历 人。*
三、企业人力资源状况
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9.
贵单位对工程造价咨询行业人才主要学历层次要求：
专科（高职）
本科
硕士研究生
博士
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10.
贵单位认为发展工程造价咨询行业，最急需的人才是：
宏观管理层次的工程造价行业咨询人才
工程造价咨询企业中的管理人才和工程人才
从事工程造价咨询行业工作的一般操作性人才
其他（请注明）：
*
11.
贵单位平均每年会引进多少工程造价类的毕业生：
5人以下
5-10人
10-15人
15人以上
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12.
请问贵公司的人才流动率大约为：
注：人力流动率=（某一期间内离职人数+新进人数）/该期间平均人数*100%）
10%以下
10-20%
20-30%
30%以上
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13.
请您对以下影响人才稳定指数的影响因素按照重要性从高到低的顺序排序（排序题）： 【请选择5-6项并排序】
  • 行政管理体系
  • 企业文化
  • 薪酬待遇
  • 晋升空间和机会
  • 内部培训
  • 其他：
四、团队建设和人才培养
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14.
目前，贵公司的团队建设或团队活动的频次大约是：
平均每年一次
平均每半年一次
平均每季度一次
平均每月一次
平均每月大于一次
不举行团队活动
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15.
目前，贵公司的内部人才培训频次大约为：
平均每年一次
平均每半年一次
平均每季度一次
平均每月一次
平均每月大于一次
暂不举行团队活动
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